NTG STUDIO WEBRéponse courte
Un cabinet de recrutement attire candidats et entreprises avec un job board filtrable, des offres balisées JobPosting pour apparaître dans Google Jobs, une candidature simple sur mobile, un vivier de talents où déposer son CV, un formulaire de demande de recrutement pour les entreprises et un espace client pour suivre les recrutements en cours.
À retenir
- Le balisage JobPosting rend vos offres visibles dans Google Jobs
- La candidature doit fonctionner en deux minutes sur téléphone
- Le vivier de talents vous fait gagner des semaines
- L’espace entreprise différencie le cabinet
Un cabinet de recrutement a deux clients : l’entreprise qui recrute et le candidat qui cherche. Son site doit servir les deux, et les faire se rencontrer.
Le job board
Offres filtrables par métier, secteur, ville, type de contrat et expérience. Chaque offre précise missions, profil, conditions et, si possible, une fourchette de salaire. La démo Talentis RH en montre la logique.
Google Jobs et le balisage JobPosting
Chaque offre porte des données structurées JobPosting : intitulé, description, lieu, type de contrat, date de publication, date limite, salaire si disponible, entreprise ou cabinet. Google peut alors l’afficher dans son encadré emploi, là où les candidats cherchent. Les offres expirées sont retirées ou marquées comme telles.
Une candidature en deux minutes
Nom, téléphone, email, CV en pièce jointe ou lien LinkedIn, deux questions clés. Pas de compte obligatoire. Sur mobile, le CV peut être joint depuis le téléphone ou envoyé ensuite par WhatsApp.
Le vivier de talents
Les candidats déposent leur CV et leurs critères, et reçoivent des alertes quand une offre correspond. Pour le cabinet, c’est une base qui raccourcit les délais de recrutement.
Pour les entreprises
Une page expliquant votre méthode (définition du poste, sourcing, évaluation, présentation de la short-list, suivi d’intégration), vos spécialités et vos délais moyens. Un formulaire de demande de recrutement : poste, niveau, lieu, délai, budget.
L’espace entreprise
Le client suit ses recrutements en cours : étape, candidats présentés, entretiens planifiés, retours attendus. Les relances téléphoniques diminuent et la relation se professionnalise.
La protection des données
Formulaires sécurisés, accès réservé aux recruteurs, durée de conservation des CV définie et affichée, droit de suppression sur simple demande. Le candidat confie des informations personnelles : la transparence le rassure.
Le contenu
Conseils aux candidats (CV, entretien, négociation), études de salaires, analyses du marché de l’emploi. Ces contenus attirent les candidats, rassurent les entreprises et sont repris par les assistants IA.
Pour les autres agences, lisez Site d’agence de communication : portfolio qui convainc et brief guidé. Notre offre est sur Agences & événementiel.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que Google Jobs ?
C’est l’encadré d’offres d’emploi que Google affiche pour les recherches liées à l’emploi. Les offres y apparaissent grâce au balisage JobPosting de votre site.
Faut-il afficher le salaire ?
Quand le client l’accepte, une fourchette augmente fortement le nombre de candidatures pertinentes.
Les données des candidats sont-elles protégées ?
Oui : formulaires sécurisés, accès limité aux recruteurs, durée de conservation définie et possibilité pour le candidat de demander la suppression de ses données.
Fondateur de NTG Studio Web à Douala. Master en droit international public, certifié IBM Data Analytics et Anthropic AI Fluency. Il conçoit des sites et des stratégies de visibilité pour les entreprises africaines. En savoir plus →